酒店日保薪水
無論是剛踏入八大行業的哪一種類型
很多妹妹都會有許多疑問
尤其關於日保薪水-最有各式各樣的問題
例如：
酒店有日保的嗎?? 便服店? 禮服店? 制服店?
日保的基準在哪?? 日保的好處是?? 缺點是??
日保最低行情在哪?? 最高呢??
以一個新手剛踏入酒店這行業，日保會比較有保障嗎??
不管那天上的如何,都會有日保的薪水可以領是嗎??
底下讓酒店經紀阿力來介紹什麼是日保(保障底薪)
酒店薪水保障底薪介紹
酒店薪水日保制的算法有很多種，
依每間酒店或是配合的幹部而不同，
在這裡就向大家介紹普遍的模式。
酒店薪水固定日保制
假設談妥每日保障40節6000，意思就是只要公關有到公司打卡上班，
不論當天有沒有上到檯或沒有坐到40節都一定領的到6000，
但當天公關節數坐超過40節以上 ，當天的薪水也是只有6000，
這種模式就像在賭，店家賭公關每日到店上班一定能坐超過5000的業績，
但一般店家都是會衡量公關條件來做評比的，因為沒有人會做虧本生意。
酒店薪水日保超節（檯）對拆
假設談妥每日保障40節薪水6000，如果當天公關的節數做到50節，
其餘多出的10節薪水就依照當初跟店家談妥5/5對拆或是6/4、7/3，
就必須將扣掉40節剩下的10節的薪水1500拿出來跟店家做拆帳。
酒店薪水日保超節實領
一般這種保障薪水又可以超節實領的模式，保障薪水的起薪不會太高，
這是店家為了跟公關互相取得平衡點而做的設定，
假設跟店家談妥每日保障20節薪水3000，當天如果節數不足20節，
一樣可領20節的薪水，但當日如果做到60節，超出的40節，
店家一樣讓公關實領，等於當天薪水一樣是領60節薪水9000。
無論是哪一種都沒有所謂的最好或是最壞，
每種情況都有適合與不適合的人。
最重要的一點是：
保障薪水的高低，更會取決於應徵者的條件而論
再加上每一家店對於保薪的制度會有一點點的不同，
請各位妹妹不用有保薪的迷思喔!
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